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公司重視人才建設,以高素質人才為企業的發展基石ag娱乐。制定員工職業生涯發展規劃,把員工職業發展納入到企業人力資源管理之中,讓符合企業價值觀念的員工得到長足發展ag娱乐,為員工營造良好的職業發展環境ag娱乐。幫助員工從實際出發ag娱乐,在自身的職業生涯中為企業創造績效和實現自身價值。
職業生涯發展方向:
崗位發展:員工在認同企業價值理念ag娱乐,遵守各項規章制度的基礎上ag娱乐,在自己的工作崗位上認真工作ag娱乐,發揮自己的聰明才智ag娱乐,創造最佳業績。
橫向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地安排員工進行輪崗ag娱乐,輪職。員工根據自身的實際情況,在企業計劃范圍內取得相應的上崗資格后,可以通 過競崗,競聘ag娱乐,重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在公司內部橫向發展ag娱乐,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置ag娱乐,提高 工作效率和員工的工作積極性ag娱乐ag娱乐。
縱向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地為員工提供升遷渠道。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷ag娱乐。員工符合條件,可以通過競崗,競 聘ag娱乐ag娱乐,在企業內部縱向發展ag娱乐。企業可以根據開拓發展需要對列入后備人才庫的員工進行直接選拔ag娱乐,或對才能績效突出的員工越級晉升。
職業生涯發展措施:
1.健全和完善激勵機制ag娱乐。鼓勵員工立足崗位多創績效,創新發展提高能力,根據企業經營發展的實際情況,制定和完善新的激勵措施辦法ag娱乐,鼓勵員工自我發展ag娱乐,自我提高。
2.建立后備人才庫ag娱乐。根據經營發展的實際情況,在對員工進行全面考核評價的基礎上,結合員工發展方向建立后備人才庫,對后備人才進行分類培養ag娱乐、管理ag娱乐、考核ag娱乐、測評,保持各類人才適量儲備,保證企業經營管理順利發展ag娱乐。
3.強化對員工的培訓。通過為員工提供針對性的培訓ag娱乐,開發員工的潛能ag娱乐,搭建個性化的發展空間ag娱乐,提高員工的業務技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高ag娱乐,使其能力不斷和企業發展的要求相符合。
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