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公司重視人才建設,以高素質人才為企業的發展基石南国彩票|官网登录。制定員工職業生涯發展規劃,把員工職業發展納入到企業人力資源管理之中,讓符合企業價值觀念的員工得到長足發展南国彩票|官网登录,為員工營造良好的職業發展環境南国彩票|官网登录。幫助員工從實際出發南国彩票|官网登录,在自身的職業生涯中為企業創造績效和實現自身價值。
職業生涯發展方向:
崗位發展:員工在認同企業價值理念南国彩票|官网登录,遵守各項規章制度的基礎上南国彩票|官网登录,在自己的工作崗位上認真工作南国彩票|官网登录,發揮自己的聰明才智南国彩票|官网登录,創造最佳業績。
橫向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地安排員工進行輪崗南国彩票|官网登录,輪職。員工根據自身的實際情況,在企業計劃范圍內取得相應的上崗資格后,可以通 過競崗,競聘南国彩票|官网登录,重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在公司內部橫向發展南国彩票|官网登录,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置南国彩票|官网登录,提高 工作效率和員工的工作積極性南国彩票|官网登录南国彩票|官网登录。
縱向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地為員工提供升遷渠道。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷南国彩票|官网登录。員工符合條件,可以通過競崗,競 聘南国彩票|官网登录南国彩票|官网登录,在企業內部縱向發展南国彩票|官网登录。企業可以根據開拓發展需要對列入后備人才庫的員工進行直接選拔南国彩票|官网登录,或對才能績效突出的員工越級晉升。
職業生涯發展措施:
1.健全和完善激勵機制南国彩票|官网登录。鼓勵員工立足崗位多創績效,創新發展提高能力,根據企業經營發展的實際情況,制定和完善新的激勵措施辦法南国彩票|官网登录,鼓勵員工自我發展南国彩票|官网登录,自我提高。
2.建立后備人才庫南国彩票|官网登录。根據經營發展的實際情況,在對員工進行全面考核評價的基礎上,結合員工發展方向建立后備人才庫,對后備人才進行分類培養南国彩票|官网登录、管理南国彩票|官网登录、考核南国彩票|官网登录、測評,保持各類人才適量儲備,保證企業經營管理順利發展南国彩票|官网登录。
3.強化對員工的培訓。通過為員工提供針對性的培訓南国彩票|官网登录,開發員工的潛能南国彩票|官网登录,搭建個性化的發展空間南国彩票|官网登录,提高員工的業務技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高南国彩票|官网登录,使其能力不斷和企業發展的要求相符合。
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